當前位置：天津：探索“四個三”模式 做好新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作
中共湖北省委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部 http://www.www.cxjrgg.net/ 2018-07-31 18:22:42 【閱讀 】
新語君評：新的社會階層人士分布廣泛、領域多元、社會化特征明顯，單靠統(tǒng)戰(zhàn)部門一己之力，工作既“做不全”也“做不好”。近年來，天津市委統(tǒng)戰(zhàn)部聚焦瓶頸問題，積極探索“四個三”模式，構(gòu)建體系，形成合力，推動新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作逐漸打開局面，取得了顯著成效。
構(gòu)建“三個體系”，推進工作全覆蓋
黨建工作體系。市委成立了非公經(jīng)濟組織和社會組織工委，下設非公經(jīng)濟組織黨工委、社會組織黨工委。通過黨工委牽動，4000余個社會組織建立了黨組織，承擔起統(tǒng)戰(zhàn)工作職能，實現(xiàn)了黨建與統(tǒng)戰(zhàn)的互融互促。
政府職能部門工作體系。將與社會組織具有管理、掛靠關系的黨委工作部門、政府職能部門納入工作體系，借助各領域管理，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作全覆蓋。
社會組織工作體系。密切與市律師協(xié)會、會計師協(xié)會、稅務師協(xié)會、青少年新媒體和文化協(xié)會、文聯(lián)、作協(xié)、書協(xié)、美協(xié)、戲協(xié)、曲協(xié)的溝通合作，加強對不同群體的團結(jié)引領服務。
健全“三項機制”，形成整體推動力
聯(lián)席會議機制。聯(lián)合宣傳、政法、網(wǎng)信、司法、財政、社團、中小企業(yè)局等18家單位，建立新階層統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會議機制，形成工作合力。
聯(lián)系會議機制。2011年即建立聯(lián)系會議制度，加強與各社團聯(lián)系，共同研究布置具體工作；根據(jù)實際情況，隨時補充會議成員，確保工作的覆蓋面。
聯(lián)誼交友制度。對新階層人士中的代表性人物開列名單，各級黨委、有關部門領導帶頭開展談心活動，主動與新階層代表人士結(jié)對子、交朋友。
用好“三種方法”，提高工作實效性
強化服務激勵。協(xié)調(diào)政府部門在制定政策時注意維護新階層人士利益，為他們營造良好的發(fā)展環(huán)境。利用聯(lián)席會議機制，協(xié)調(diào)解決新階層人士反映的實際困難和問題。在優(yōu)秀中國特色社會主義建設者評選中，留給新階層人士一定名額，廣泛宣傳他們的先進事跡，增強社會歸屬感和政治榮譽感。
強化思想引領。中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議后，舉辦新階層人士培訓班、研討班40余期，培訓700余人次。組織新階層人士參加堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動，堅定“四個自信”，堅定跟黨走的決心。
強化安排使用。建立2100人的市、區(qū)兩級新階層代表人士人才庫。打造一百名代表人士“核心層”，給予重點培養(yǎng)；一千人“骨干群”，作為重要后備；一萬人“朋友圈”，保持經(jīng)常聯(lián)系。2016年區(qū)政協(xié)換前，就已明確提出“新的社會階層比例應高于上屆”；市青聯(lián)換屆時，推薦安排新階層人士105名，較上屆有大幅增長。
抓住“三個群體”，充分調(diào)動積極性
發(fā)揮律師群體作用。目前，全市有668名律師受聘為市、區(qū)兩級政府職能部門法律顧問，83名律師入選市政府法制智庫，數(shù)十名律師受聘擔任各級執(zhí)法監(jiān)督員。探索將律師納入信訪接待體系，支持本市知名律師介入調(diào)解工作，公正調(diào)處各類糾紛。組建律師志愿服務團，協(xié)助黨委政府依法處置重大突發(fā)事件，維護群眾權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
發(fā)揮網(wǎng)絡人士群體作用。通過市網(wǎng)信辦、互聯(lián)網(wǎng)商會、文化傳媒商會、青少年新媒體和文化協(xié)會以及微博、微信群把他們聯(lián)系起來，鼓勵他們推介天津、建言獻策；特別針對突發(fā)事件中出現(xiàn)的各類網(wǎng)絡謠言，組織他們進行客觀報道，實現(xiàn)正面發(fā)聲。
發(fā)揮非公經(jīng)濟管理技術人員群體作用。支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，倡導“個人夢”與“企業(yè)夢”“中國夢”相結(jié)合，同時發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔社會責任。高維創(chuàng)業(yè)島創(chuàng)始人兼CEO郭鑫，不但自己創(chuàng)業(yè)成功，還把企業(yè)打造為支持新階層科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“眾創(chuàng)空間”。天津卓朗科技發(fā)展有限公司創(chuàng)始人張坤宇，在公司建立大學生就業(yè)培訓實踐基地，每年提供300人次的實習崗位，費用全部由企業(yè)負擔。
黨建工作體系。市委成立了非公經(jīng)濟組織和社會組織工委，下設非公經(jīng)濟組織黨工委、社會組織黨工委。通過黨工委牽動，4000余個社會組織建立了黨組織，承擔起統(tǒng)戰(zhàn)工作職能，實現(xiàn)了黨建與統(tǒng)戰(zhàn)的互融互促。
政府職能部門工作體系。將與社會組織具有管理、掛靠關系的黨委工作部門、政府職能部門納入工作體系，借助各領域管理，推動統(tǒng)戰(zhàn)工作全覆蓋。
社會組織工作體系。密切與市律師協(xié)會、會計師協(xié)會、稅務師協(xié)會、青少年新媒體和文化協(xié)會、文聯(lián)、作協(xié)、書協(xié)、美協(xié)、戲協(xié)、曲協(xié)的溝通合作，加強對不同群體的團結(jié)引領服務。
健全“三項機制”，形成整體推動力
聯(lián)席會議機制。聯(lián)合宣傳、政法、網(wǎng)信、司法、財政、社團、中小企業(yè)局等18家單位，建立新階層統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會議機制，形成工作合力。
聯(lián)系會議機制。2011年即建立聯(lián)系會議制度，加強與各社團聯(lián)系，共同研究布置具體工作；根據(jù)實際情況，隨時補充會議成員，確保工作的覆蓋面。
聯(lián)誼交友制度。對新階層人士中的代表性人物開列名單，各級黨委、有關部門領導帶頭開展談心活動，主動與新階層代表人士結(jié)對子、交朋友。
用好“三種方法”，提高工作實效性
強化服務激勵。協(xié)調(diào)政府部門在制定政策時注意維護新階層人士利益，為他們營造良好的發(fā)展環(huán)境。利用聯(lián)席會議機制，協(xié)調(diào)解決新階層人士反映的實際困難和問題。在優(yōu)秀中國特色社會主義建設者評選中，留給新階層人士一定名額，廣泛宣傳他們的先進事跡，增強社會歸屬感和政治榮譽感。
強化思想引領。中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議后，舉辦新階層人士培訓班、研討班40余期，培訓700余人次。組織新階層人士參加堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動，堅定“四個自信”，堅定跟黨走的決心。
強化安排使用。建立2100人的市、區(qū)兩級新階層代表人士人才庫。打造一百名代表人士“核心層”，給予重點培養(yǎng)；一千人“骨干群”，作為重要后備；一萬人“朋友圈”，保持經(jīng)常聯(lián)系。2016年區(qū)政協(xié)換前，就已明確提出“新的社會階層比例應高于上屆”；市青聯(lián)換屆時，推薦安排新階層人士105名，較上屆有大幅增長。
抓住“三個群體”，充分調(diào)動積極性
發(fā)揮律師群體作用。目前，全市有668名律師受聘為市、區(qū)兩級政府職能部門法律顧問，83名律師入選市政府法制智庫，數(shù)十名律師受聘擔任各級執(zhí)法監(jiān)督員。探索將律師納入信訪接待體系，支持本市知名律師介入調(diào)解工作，公正調(diào)處各類糾紛。組建律師志愿服務團，協(xié)助黨委政府依法處置重大突發(fā)事件，維護群眾權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
發(fā)揮網(wǎng)絡人士群體作用。通過市網(wǎng)信辦、互聯(lián)網(wǎng)商會、文化傳媒商會、青少年新媒體和文化協(xié)會以及微博、微信群把他們聯(lián)系起來，鼓勵他們推介天津、建言獻策；特別針對突發(fā)事件中出現(xiàn)的各類網(wǎng)絡謠言，組織他們進行客觀報道，實現(xiàn)正面發(fā)聲。
發(fā)揮非公經(jīng)濟管理技術人員群體作用。支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，倡導“個人夢”與“企業(yè)夢”“中國夢”相結(jié)合，同時發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔社會責任。高維創(chuàng)業(yè)島創(chuàng)始人兼CEO郭鑫，不但自己創(chuàng)業(yè)成功，還把企業(yè)打造為支持新階層科技人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“眾創(chuàng)空間”。天津卓朗科技發(fā)展有限公司創(chuàng)始人張坤宇，在公司建立大學生就業(yè)培訓實踐基地，每年提供300人次的實習崗位，費用全部由企業(yè)負擔。
